Ich coache nicht das Problem. Ich coache das Team.
Effektiver als Team zusammenarbeiten
In der Teamarbeit kann es immer wieder zu Verwerfungen kommen. Die Kernaufgabe des Teams gerät aus dem Blickfeld. Das Team nutzt seine tatsächlichen Fähigkeiten immer weniger und verliert die Fähigkeit, sich weiterzuentwickeln oder sich an veränderte Bedingungen anzupassen. Die Teameffektivität sinkt. Oft beginnt eine solche Entwicklung schleichend und bleibt zunächst unbemerkt. Die Teammitglieder verlieren still und leise ihre Zufriedenheit und Motivation.
Wahrnehmungen der Teammitglieder verbleiben oft im Unterbewussten. Häufig werden sie nicht oder erst zu spät artikuliert. Konflikte, die eine unverzichtbare Quelle für die Teamentwicklung sind, eskalieren oder werden unterdrückt – und blockieren in beiden Fällen den Teamerfolg.
Das AURES CORDIS Team Effectiveness Coaching fördert neue Denkweisen und geht gezielt auf Anliegen, Ängste und Konflikte ein. Die Teammitglieder erkennen neue Chancen und gewinnen frisches Engagement, Einsatzbereitschaft und Motivation.
Wie ich arbeite
Effektive Teamentwicklung ist adaptive Arbeit. Teamdynamiken sind in hohem Maße unvorhersehbar. Entsprechend ist der Teamcoach gefordert, mit unerwarteten Situationen kompetent umzugehen. Denn Teams lernen nachhaltig, wenn Unerwartetes und Unbekanntes sichtbar wird.
Daher arbeite ich prozessorientiert und stark situationsbezogen, anstatt mich auf detailliert vorbereitete Elemente zu konzentrieren. Mein Ansatz orientiert sich an der gemeinsamen Aufgabe und der gemeinsamen Kultur des Teams. Auf diese sind meine Interventionen ausgerichtet.
Das Unterbewusste an die Oberfläche bringen
Neben der sachlichen Dimension von Teamaufgaben und -prozessen arbeite ich mit meinen Kunden intensiv auch auf den sozialen Dimensionen von Teamkultur und dem Erleben im Team. Dazu gehören individuelle und kollektive unterbewusste Erfahrungen, Erwartungen und Verhaltensweisen.
Als erfahrener Teamcoach beobachte ich sehr genau die unterbewussten Prozesse innerhalb eines Teams. Ich unterstütze die Teammitglieder dabei, ihre Bedürfnisse und Wahrnehmungen zu erkennen und klar zu artikulieren. So können sie potenzielle Konflikte positiv für ihre individuelle und kollektive Entwicklung im Einklang mit ihrer gemeinsamen Kernaufgabe nutzen.
Auf diese Weise unterstütze ich einen Teamprozess, aus dem ein gemeinsames und robustes Verständnis der Teamaufgabe und das gemeinschaftliche Erleben einer verbindenden und motivierenden Teamkultur hervorgehen.
Mein Team Effectiveness Coaching zielt nicht darauf ab, kurzfristige Probleme zu lösen, sondern erreicht durch kontinuierliche Weiterentwicklung dauerhafte Veränderung und effektive Verhaltensweisen.