Ich unterstütze Führungsteams darin, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Was für „normale“ Teams gilt, trifft insbesondere auf Führungsteams. Die Art und interne wie externe Wahrnehmung der Zusammenarbeit innerhalb eines Führungsteams prägen die gesamte Organisation, die es leitet. Führungsteams haben einen erheblichen Einfluss auf die Fähigkeit einer gesamten Organisation, mit Veränderungen und Transformationen umzugehen, auf ihre Effizienz, ihre Effektivität und ihre Innovationsfähigkeit.
Das Zusammenspiel langjährig erfahrener Führungskräfte ist oft durch sehr unterschiedliche „Sozialisationen“gekennzeichnet. Ich unterstütze Führungsteams und ihre Mitglieder darin, ihre individuellen Erwartungen, Verhaltensweisen und Emotionen und die der anderen Teammitglieder zu erkennen und zu verstehen, persönliche Schutzmechanismen gegen Veränderungen zu überwinden und in ihren jeweiligen Rollen ihren optimalen Beitrag zum Erfolg des Führungsteams zu leisten.
Möchten Sie mehr über mein Team Effectiveness Coaching für Führungsteams erfahren? Ich arbeite mit Geschäftsführungen, Vorständen, Aufsichts- und Beiräten sowie Bereichsleitungsteams in etablierten Unternehmen (oft in Private-Equity- oder anderen von Veränderung geprägten Umfeldern), in Start-ups und NGOs.