Ich coache nicht das Problem. Ich coache den Menschen.
Mein Integral Development Coaching geht über das traditionelle Business-Coaching hinaus, das sich in erster Linie auf das Erreichen spezifischer kurzfristiger Ziele konzentriert. Integrales Coaching zielt darauf ab, Coachees in ihrer umfassenden kontinuierlichen Entwicklung zu unterstützen.
Ausgangspunkt für die Arbeit mit meinen Coaching-Kunden sind typische Probleme, die sich individuell in den verschiedenen Lebensbereichen des Kunden manifestieren. Dies können beispielsweise Herausforderungen in der Führungsrolle, Karriere- oder Beziehungsfragen sein. Eine neue berufliche Rolle kann neue Verhaltensweisen erfordern. Krisen- und Konfliktsituationen können als unerträglich belastend empfunden werden. Mit meinem ganzheitlichen Ansatz unterstütze ich meine Coachees darin, die zugrunde liegenden Aspekte dieser Probleme zu ergründen, zu verstehen und zu bearbeiten.
Jeder Coachee ist von Natur aus reich an Ressourcen, kreativ und verfügt über ganz besondere individuelle Fähigkeiten. Ich begleite und leite die Coachees in einem Prozess, in dem sie Erfahrungen und Muster aufdecken und bearbeiten, die sie zurückhalten, einschränken und ihr Verhalten und ihre Entwicklung behindern – meist weit über den Ausgangspunkt für die gemeinsame Arbeit hinaus.
Veränderung und Entwicklung werden weniger durch die Vermittlung spezifischer „Werkzeuge” oder Methoden erreicht, sondern in erster Linie durch die Beziehung zwischen Coach und Coachee.
Möchten Sie mehr über mein Integral Development Coaching erfahren? Mein Angebot richtet sich an Führungskräfte und Executives sowie an Menschen in beruflichen und persönlichen Veränderungs- und Übergangssituationen.